Ⅰ　概要

考慮「想在日本就職！」的留學(xué)生逐年增加，但是在日本就職越來越困難。因?yàn)槿毡緡鴥?nèi)的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)幾率正在增加。
很多留學(xué)生認(rèn)為能夠取得日語能力一級是能夠在日本就職很重要的條件。但是光是有日語能力是不夠的，你需要了解日本的工作觀、公司文化、公司體系、工作態(tài)度、如何處理好上司和同事的關(guān)系等。學(xué)校的目標(biāo)并不能局限于“只是在日本工作”，而是培育“能夠在日本企業(yè)就職的實(shí)用性人才”。 

 

 

 

 

 

 

 

從找工作開始，簡歷的寫法，面試的練習(xí)，儀容，工作簽證的取得方法等課程都是必不可少的。學(xué)校會(huì)采用一對一形式進(jìn)行專向性輔導(dǎo)。 

 

 

 

 

 

 

 

 

企業(yè)所尋求的是什么樣的人才呢？想法、說話方式、舉止等想要了解的事情很多很多。這些問題主要會(huì)體現(xiàn)在就職面試上面，就職課程會(huì)在面試技巧方面進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)，掌握了技巧，就能夠攻破面試這一關(guān)。

 

 

 

 

 

 

 

 

企業(yè)審核學(xué)生資料的時(shí)候，最初會(huì)了解學(xué)生是否取得了日語能力一級。一般情況下，日語能力一級取得者所選擇的職業(yè)會(huì)更廣。日語能力一級被認(rèn)為是在日本職場能否跟公司員工進(jìn)行正常交流的考量。更重要的是要想融入日本社會(huì)，報(bào)紙新聞要每天都要看。

 

Ⅱ　學(xué)習(xí)計(jì)劃

Ⅲ　就職狀況

2020年是東京奧運(yùn)會(huì)，日本企業(yè)也開始了采用全球化人才的想法。實(shí)際上，2013年留學(xué)生的日本企業(yè)就職狀況，就業(yè)簽證數(shù)量為11，647件，比去年增加6.2 %。（法務(wù)省HP參照 ）

為什么存在留學(xué)生的采用在增加的傾向呢？，以前企業(yè)向海外發(fā)展的時(shí)候，有當(dāng)?shù)卣衅府?dāng)?shù)劁浻?，近幾年，確保有真正能力的留學(xué)生人才得以保存為目的，即當(dāng)?shù)劁浻玫娜瞬乓部梢缘饺毡究偛坷^續(xù)工作。 

  日本和海外的國家有著各種各樣的差異，企業(yè)可以利用人才多樣性，發(fā)揮留學(xué)生的思維優(yōu)勢，在企業(yè)中展現(xiàn)自己的價(jià)值觀。 

　?有外語技巧
　?富有活力
　?了解本國和日本兩個(gè)國家的文化
　?有留學(xué)海外的經(jīng)驗(yàn)

日本和海外的國家有著各種各樣的差異，企業(yè)可以利用人才多樣性，發(fā)揮留學(xué)生的思維優(yōu)勢，在企業(yè)中展現(xiàn)自己的價(jià)值觀。 

Ⅴ　就職信息（2016年3月）

就職

●　株式會(huì)社イコヒー
●　株式會(huì)社産経旅行
●　株式會(huì)社SBI BITS